Retour à la vue d'ensemble Dynamics 365 ERPMicrosoft Dynamics 365 · Human Resources
Transformer les données RH en atout stratégique
Connectez l'expérience employé, la rémunération, la conformité et les insights sur la main-d'œuvre dans un seul système gouverné, pour que les décisions RH reposent sur des preuves, pas sur des tableurs assemblés a posteriori.
Connecter chaque étape du cycle de vie de l'employé
Quand les données employés, l'historique de rémunération, les dossiers de conformité et l'analytique de la main-d'œuvre vivent dans des systèmes séparés, chaque décision RH, une augmentation, une réorganisation, une réponse de conformité, se prend sur une information partielle.
Dynamics 365 Human Resources existe pour combler cet écart : un système unique connectant le cycle de vie de l'employé de bout en bout, pour que les directions RH et IT travaillent enfin à partir des mêmes données, sans réconcilier trois exports avant une réunion de direction. Le rôle de Devsinc est de le configurer autour de votre structure organisationnelle et de votre empreinte de conformité réelles, pas un modèle RH générique.
Transformer les données RH en avantage stratégique
Dynamics 365 Human Resources pour une main-d'œuvre plus connectée et agile
Intelligence de la main-d'œuvre pilotée par l'IAPassez de données RH fragmentées à une intelligence de main-d'œuvre exploitable. Dynamics 365 Human Resources connecte les données de personnel, organisationnelles, de compétences et d'emploi tout en apportant des capacités intelligentes aux opérations RH, aidant les dirigeants à identifier les tendances, améliorer la planification et prendre des décisions RH mieux informées.
Expérience employé et autonomisation des managersModernisez les interactions avec la main-d'œuvre tout en réduisant la charge administrative. Le libre-service employé et manager simplifie les congés, tâches, approbations et informations sur la main-d'œuvre, tandis que l'intégration Microsoft Teams et des expériences d'intégration intelligentes en évolution créent un cycle de vie employé plus connecté.
Récompenses globales et gestion de la performanceAlignez l'investissement dans la main-d'œuvre sur les priorités de l'entreprise. Rémunération, avantages, gestion de la performance, objectifs, apprentissage et développement donnent aux dirigeants RH une base structurée pour gérer les talents, renforcer la responsabilisation et aligner la performance des employés sur les objectifs organisationnels.
Opérations RH et automatisation intelligentesConstruisez des opérations RH qui évoluent sans augmenter proportionnellement la complexité administrative. Automatisez les flux de travail à travers le cycle de vie employé et étendez la plateforme via Power Platform, tandis que les intégrations à travers l'écosystème Dynamics connectent les processus RH à l'exécution opérationnelle plus large.
Là où l'intelligence entre dans le cycle de vie employé
L'IA dans le recrutement, la planification et le sourcing
Recrutement piloté par l'IALa gestion des offres et le support de signature électronique réduisent le temps entre l'identification d'un candidat et sa mise sous contrat, fermant une fenêtre que vos concurrents cherchent aussi à fermer.
Planification intelligenteLes capacités de planification assistées par l'IA réduisent la charge de coordination manuelle qui ralentit les cycles d'entretien et les délais d'intégration.
Intégration LinkedIn TalentL'intégration directe avec LinkedIn Talent Solutions et une meilleure collaboration avec les agences externes fluidifient le sourcing et la sélection sans abandonner les systèmes sur lesquels vos recruteurs comptent déjà.
Comment Devsinc livre cela
Un modèle d'engagement construit autour de votre structure organisationnelle
01Conseil et évaluation de préparationAvant que la configuration ne commence, nous évaluons vos systèmes RH actuels, vos obligations de conformité et la complexité de votre organisation pour identifier où l'automatisation réduit le risque plutôt qu'elle n'exige une gestion prudente.
02Mise en œuvre et migrationDéploiement de bout en bout et migration des données RH existantes, cartographiés sur votre hiérarchie organisationnelle réelle et vos exigences de conformité multi-pays, pas une structure de référence unique.
03Configuration des flux de travail et intégrationsRègles de rémunération, inscription aux avantages et intégrations de paie configurées selon vos politiques, revues avec les directions RH et IT avant la mise en production.
04Intégrations et personnalisationNous connectons Human Resources au reste de votre patrimoine technologique, prestataires de paie, LinkedIn Talent Solutions, reporting Power BI, et construisons les tableaux de bord que votre direction consulte réellement.
05Support géréSurveillance et amélioration continues, pour que le système suive le rythme à mesure que votre main-d'œuvre, vos réglementations et votre structure organisationnelle évoluent.
Un bilan de livraison qui mérite d'être vérifié
Pourquoi Devsinc
50+Consultants MS Dynamics certifiés
50+Total des projets réussis livrés
6Bureaux mondiaux
9+Secteurs desservis
Commencer
Repérez d'abord où se situent les blocages
Chaque engagement commence par une évaluation des endroits où vos systèmes RH actuels créent un risque, et où les connecter l'élimine.
✓Une évaluation honnête de vos systèmes RH actuels et de votre exposition de conformité
✓Un plan de déploiement par phases et une estimation de coût que votre direction peut évaluer
✓Des réponses directes sur le licenciement, le périmètre d'intégration et le risque de migration des données
✓Une démonstration en direct de l'analytique de la main-d'œuvre et de l'IA de recrutement, configurée sur un scénario pertinent pour votre organisation