Volver a la vista general de Dynamics 365 ERPMicrosoft Dynamics 365 · Human Resources
Convierte los datos de tu fuerza laboral en un activo estratégico
Conecta la experiencia del empleado, la compensación, el cumplimiento y la información de la fuerza laboral en un solo sistema gobernado, para que las decisiones de personal se tomen con evidencia, no con hojas de cálculo armadas después del hecho.
Conecta cada etapa del ciclo de vida del empleado
Cuando los datos de empleados, el historial de compensación, los registros de cumplimiento y la analítica de la fuerza laboral viven en sistemas separados, cada decisión de personal, un aumento, una reestructuración, una respuesta de cumplimiento, se toma con información parcial.
Dynamics 365 Human Resources existe para cerrar esa brecha: un sistema único que conecta el ciclo de vida del empleado de principio a fin, para que la dirección de RR. HH. y de TI finalmente trabajen desde los mismos datos, sin reconciliar tres exportaciones antes de una reunión directiva. El rol de Devsinc es configurarlo en torno a tu estructura organizacional y tu huella de cumplimiento reales, no una plantilla genérica de RR. HH.
Convierte los datos de la fuerza laboral en ventaja estratégica
Dynamics 365 Human Resources para una fuerza laboral más conectada y ágil
Inteligencia de la fuerza laboral impulsada por IAPasa de datos de fuerza laboral fragmentados a inteligencia de fuerza laboral accionable. Dynamics 365 Human Resources conecta datos de personal, organizacionales, de habilidades y de empleo mientras lleva capacidades inteligentes a las operaciones de RR. HH., ayudando a los líderes a identificar tendencias, mejorar la planificación y tomar decisiones de personal más informadas.
Experiencia del empleado y habilitación de gerentesModerniza las interacciones con la fuerza laboral mientras reduces la carga administrativa. El autoservicio de empleados y gerentes simplifica permisos, tareas, aprobaciones e información de la fuerza laboral, mientras que la integración con Microsoft Teams y experiencias de incorporación inteligentes en evolución crean un ciclo de vida del empleado más conectado.
Recompensas totales y gestión del desempeñoAlinea la inversión en la fuerza laboral con las prioridades empresariales. Compensación, beneficios, gestión del desempeño, objetivos, aprendizaje y desarrollo dan a los líderes de RR. HH. una base estructurada para gestionar el talento, fortalecer la responsabilidad y alinear el desempeño de los empleados con los objetivos organizacionales.
Operaciones de RR. HH. y automatización inteligentesConstruye operaciones de RR. HH. que escalan sin aumentar proporcionalmente la complejidad administrativa. Automatiza flujos de trabajo a lo largo del ciclo de vida del empleado y extiende la plataforma mediante Power Platform, mientras las integraciones a través del ecosistema Dynamics conectan los procesos de RR. HH. con la ejecución operativa más amplia.
Donde la inteligencia entra al ciclo de vida del empleado
IA en reclutamiento, programación y sourcing
Reclutamiento impulsado por IALa gestión de ofertas y el soporte de firma electrónica reducen el tiempo entre identificar a un candidato y ponerlo bajo contrato, cerrando una ventana que tus competidores también buscan cerrar.
Programación inteligenteLas capacidades de programación asistidas por IA reducen la sobrecarga de coordinación manual que ralentiza los ciclos de entrevistas y los tiempos de incorporación.
Integración con LinkedIn TalentLa integración directa con LinkedIn Talent Solutions y una mejor colaboración con agencias externas agilizan el sourcing y la selección sin abandonar los sistemas en los que tus reclutadores ya confían.
Cómo entrega esto Devsinc
Un modelo de compromiso construido en torno a tu estructura organizacional
01Asesoría y evaluación de preparaciónAntes de que comience la configuración, evaluamos tus sistemas de RR. HH. actuales, obligaciones de cumplimiento y complejidad organizacional para identificar dónde la automatización reduce el riesgo frente a dónde necesita un manejo cuidadoso.
02Implementación y migraciónDespliegue de extremo a extremo y migración de datos de RR. HH. heredados, mapeados a tu jerarquía organizacional real y requisitos de cumplimiento multipaís, no una estructura de referencia única.
03Configuración de flujos de trabajo e integracionesReglas de compensación, inscripción de beneficios e integraciones de nómina configuradas según tus políticas, revisadas con la dirección de RR. HH. y TI antes de la puesta en marcha.
04Integraciones y personalizaciónConectamos Human Resources con el resto de tu patrimonio tecnológico, proveedores de nómina, LinkedIn Talent Solutions, reportes de Power BI, y construimos los tableros que tu dirección realmente revisa.
05Soporte gestionadoMonitoreo y mejora continuos, para que el sistema mantenga el ritmo a medida que evolucionan tu fuerza laboral, regulaciones y estructura organizacional.
Un historial de entrega que vale la pena verificar
Por qué Devsinc
50+Consultores certificados de MS Dynamics
50+Total de proyectos exitosos entregados
6Oficinas globales
9+Industrias atendidas
Empezar
Primero, identifica dónde está la fricción
Todo compromiso comienza con una evaluación de dónde tus sistemas de RR. HH. actuales crean riesgo, y dónde conectarlos lo elimina.
✓Una evaluación honesta de tus sistemas de RR. HH. actuales y tu exposición de cumplimiento
✓Un plan de despliegue por fases y una estimación de costo que tu dirección puede evaluar
✓Respuestas directas sobre licenciamiento, alcance de integración y riesgo de migración de datos
✓Una demostración en vivo de la analítica de fuerza laboral y la IA de reclutamiento, configurada para un escenario relevante para tu organización